Accompagnement sur mesure recrutement : fiabiliser vos recrutements clés
Notre objectif : permettre aux équipes de recrutement de faire réussir durablement les nouveaux arrivants
Manitude, cabinet de conseil, vous aide à sécuriser vos processus de recrutement en y injectant une lecture comportementale fine et opérationnelle.
En amont : structuration du processus de recrutement
Nous accompagnons les équipes RH et recrutement dans la création d’un process structuré, en co-construisant :
Des grilles d’évaluation fondées sur les compétences clés du poste ;
Des critères d’observation fiables et mesurables ;
Des exercices, mises en situation et tests permettant d’évaluer les compétences recherchées.
Définition des profils recherchés
Dans une logique de conseil, notre cabinet de formation et de conseil aide les clients à clarifier les profils recherchés :
Quels types de candidats viser pour l’emploi à pourvoir ;
Où et comment les chercher ;
Comment structurer une sélection cohérente.
Sessions collectives de recrutement
Durant nos coachings en recrutement, nous animons des sessions collectives pour évaluer les candidats en situation. Par exemple, dans le secteur du conseil, nous organisons des ateliers d’évaluation (exercices pratiques, simulations, mises en situation) permettant de mesurer le potentiel des candidats dans leur futur rôle.
Intégration et montée en compétences
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. En proposant un coaching emploi complet, nous accompagnons nos clients dans l’intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à leur montée en compétences et à l’accélération de leur autonomie. Nous intervenons via des dispositifs d’onboarding, de coaching opérationnel ou de conseil managérial.
Assessments pour la sélection et la projection
Notre cabinet de formation et de conseil réalise des assessments pour évaluer la capacité des candidats internes ou externes à endosser un nouveau rôle. Par exemple, pour des postes de direction générale, nous évaluons leur posture, leur leadership et leur adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
Recrutement direct
Nous réalisons également du recrutement direct, exclusivement sur des postes de nos domaines d’expertise :
Postes de direction ;
Postes business (commerce, développement, pilotage) ;
Postes managériaux ;
Postes de formateur.
Notre approche d’accompagnement en recrutement est centrée sur la compréhension du contexte, de la culture d’entreprise et du style de management de nos clients, afin de proposer des profils réellement alignés avec l’entreprise permettant une réussite durable.
Vos recrutements
doivent gagner en fiabilité ?
Contactez-nous pour construire un accompagnement sur mesure pour vos recrutements.
Toutes vos questions sur nos coaching en recrutement
Quelle est la différence entre Manitude et un cabinet de recrutement ?
En quoi l'accompagnement de Manitude diffère d'une formation classique en recrutement ?
Le coaching en recrutement s’adresse-t-il uniquement aux grandes entreprises ?
Même si nos clients principaux sont de grands comptes à Paris La Défense, notre accompagnement en recrutement s’adapte à toute organisation (ETI, PME, start-up) qui souhaite fiabiliser ses recrutements stratégiques et gagner en efficacité dans l’intégration de ses collaborateurs.
Proposez-vous uniquement un accompagnement ou aussi du recrutement direct ?
Nous faisons les deux :
- Accompagnement : structuration des process, définition des profils, sessions d’évaluation et intégration.
- Recrutement direct : uniquement sur nos domaines d’expertise (commerce, management, formation, direction).
Comment se déroule un accompagnement avec Manitude ?
Dans notre cabinet de formation et de conseil, la démarche se fait en 4 étapes :
- Diagnostic et structuration du processus de recrutement.
- Définition des profils recherchés et des critères d’évaluation.
- Évaluations en situation (exercices, mises en situation, ateliers collectifs).
- Accompagnement à l’intégration pour accélérer la montée en compétences.
Pouvez-vous accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ?
Oui. Notre cabinet propose un suivi post-recrutement : onboarding structuré, coaching opérationnel et mentoring managérial, afin de sécuriser la prise de poste et d’accélérer l’autonomie des nouveaux talents.
Quels sont les bénéfices concrets du coaching en recrutement ?
Voici quelques bénéfices de notre accompagnement sur-mesure en recrutement :
- Réduire le turnover et les échecs d’intégration.
- Améliorer la cohésion et la performance des équipes.
- Sécuriser des postes stratégiques à fort impact.
Quels autres types de coaching propose Manitude Conseil ?
Manitude met à votre disposition divers types de coaching pour soutenir vos objectifs :
- Création académie interne
- Coaching des dirigeants
- Coaching dédié à la communication
- Coaching en gestion de projet
- Coaching des managers
- Coaching des équipes commerciales
Nous restons à votre disposition pour toute précision sur nos services et la manière dont nous pouvons vous accompagner.
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