La politique handicap de notre organisme de formation
Manitude, cabinet de conseil, a à cœur de développer sa politique Handicap afin de garantir l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
Les grands axes de notre politique handicap
Cette politique respecte la loi du 11 Février 2005 reposant sur les principes suivants :
La non-discrimination
Le droit à la compensation
Une politique handicap appliquée au quotidien
Par l’intégration d’une fonction de Référente Handicap au sein de Manitude, notre organisme de formation s’engage à mettre en place l’ensemble des moyens de compensations selon la typologie du handicap. Ces compensations peuvent être de plusieurs ordres : pédagogiques, techniques, organisationnelles, …
Pour parvenir à respecter les exigences inhérentes à notre activité, nous mettons en place une procédure spécifique :
Le responsable de formation réalise un entretien téléphonique en identifiant le projet de formation et le potentiel handicap du stagiaire
La référente Handicap échange avec le stagiaire en situation de handicap afin de déterminer la typologie du handicap et recueillir les informations essentielles au bon déroulement de la procédure
La référente Handicap se met en relation par la suite avec le référent de parcours ou la Ressource Handicap Formation (RHF) sur les préconisations de compensations envisageables et les liens avec les divers partenaires concernés. La référente Handicap communique par la suite auprès du formateur concerné
En ce sens, et au moyen de la politique Handicap de notre organisme de formation, Manitude souhaite maximiser l’accessibilité à nos formations pour l’ensemble des personnes quel que soient l’origine, la nature de sa pathologie, son âge, ou son mode de vie.
Eve Ripert
Référente Handicap
Toutes vos questions sur notre politique handicap
Quelle est la politique handicap de Manitude ?
Manitude s’engage à garantir l’égalité des droits et des chances pour les personnes en situation de handicap. Notre politique repose sur la non-discrimination, le droit à la compensation et la mise en œuvre de solutions personnalisées pour favoriser l’accès à la formation et la réussite de chaque apprenant.
Quels types d’aménagements peuvent être proposés ?
Les aménagements dépendent du type de handicap et des besoins identifiés : supports de cours adaptés, temps supplémentaire pour les évaluations, assistance technique, accompagnement individualisé, ou adaptation du rythme de formation. L’objectif est de garantir une accessibilité totale à nos formations sur-mesure et une expérience inclusive.
La politique handicap de Manitude est-elle conforme à la réglementation ?
Oui. La politique handicap de Manitude respecte la loi du 11 février 2005, fondée sur la non-discrimination et le droit à la compensation. Elle s’inscrit dans une démarche proactive d’inclusion et d’accessibilité universelle, soutenue par des partenariats avec des structures spécialisées comme la Ressource Handicap Formation (RHF).
Comment signaler une situation de handicap avant une formation ?
Lors de votre inscription, vous pouvez indiquer votre situation de handicap directement sur le formulaire ou contacter la référente handicap au 07 85 61 40 94 avant le démarrage de la formation. Un entretien confidentiel est alors organisé afin d’identifier vos besoins et de prévoir les aménagements nécessaires pour un parcours réussi.
Pourquoi une politique handicap est-elle indispensable dans un organisme de formation ?
Une politique handicap structurée garantit que chaque personne, quelles que soient ses capacités, puisse accéder à la formation dans les mêmes conditions de réussite. Elle favorise l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion durable au sein des parcours d’apprentissage. Pour Manitude, c’est un engagement éthique et sociétal au cœur de sa mission pédagogique.
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